Gehaltsband

Definition

Das Gehaltsband ist der Vergütungsrahmen (von Minimum bis Maximum), der einem Grade innerhalb der Job-Architektur zugeordnet ist.

Innerhalb dieses Rahmens wird das individuelle Grundgehalt einer Person festgelegt.

Einordnung / Bedeutung

Das Gehaltsband verbindet die Einordnung einer Stelle in Job-Level und Grade mit dem möglichen Vergütungsrahmen.

Es legt den Rahmen fest, innerhalb dessen das Grundgehalt auf Basis objektiver Kriterien festgelegt werden kann.

Abgrenzung

Das Gehaltsband legt nicht das konkrete Gehalt einer Person fest. Es definiert lediglich den Rahmen, innerhalb dessen das Grundgehalt nach dem vier Bewertungsfaktoren festgelegt werden kann.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• du eine Stelle besetzen möchtest.
• du Bewerbenden das Gehaltsband nennst, in der Stellenanzeige oder spätestens vor dem ersten Gespräch.
• Mitarbeitende fragen, warum sie sich am unteren oder oberen Ende des Gehaltsbandes befinden.

Beispiel aus der Praxis

Zwei Mitarbeitende arbeiten im selben Grade und damit im gleichen Gehaltsband. Eine der Personen verfügt über deutlich mehr einschlägige Berufserfahrung und erhält deshalb innerhalb desselben Gehaltsbands ein höheres Grundgehalt.

Umsetzung in der Praxis 

Wenn du ein Gehalt innerhalb eines Gehaltsbands einordnen musst, prüfst du oder HR die objektiven Kriterien, die für die Festlegung des Grundgehalts relevant sind.

Bei einer Neueinstellung liegt die Stelle in einem bestimmten Grade und damit in einem bestimmten Gehaltsband. Die konkrete Einordnung innerhalb dieses Rahmens erfolgt anschließend anhand der vier Kriterien Kompetenz, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, die Logik von Job-Architektur und Vergütung verständlich zu erklären und Fragen zu Gehaltsbändern leicht nachvollziehbar zu beantworten.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.