Gehaltsentscheidung
Die Gehaltsentscheidung legt fest, welches konkrete Grundgehalt eine Person innerhalb des vorgesehenen Gehaltsbands erhält.
Definition
Eine Gehaltsentscheidung legt die individuelle Vergütung einer Person innerhalb des vorgesehenen Gehaltsbands fest.
Einordnung/ Bedeutung
Die Gehaltsentscheidung folgt auf die Einordnung einer Stelle in die Job-Architektur.
Während die Stellenbewertung bestimmt, welchem Grade und Gehaltsband eine Stelle zugeordnet ist, legt die Gehaltsentscheidung das konkrete Grundgehalt für die Person, die die Stelle innehat, innerhalb dieses Rahmens fest.
Abgrenzung
Die Stellenbewertung bestimmt Grade und Gehaltsband. Die Gehaltsentscheidung legt das konkrete Grundgehalt innerhalb dieses Rahmens fest.
Daneben können variable Gehaltsbestandteile verhandelt werden.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Einstellungen erfolgen.
- Gehaltserhöhungen vorbereitet werden.
- Unterschiede innerhalb eines Gehaltsbands erklärt werden.
Beispiele aus der Praxis
Zwei Mitarbeitende arbeiten im selben Grade. Aufgrund objektiver Kriterien, beispielsweise unterschiedlicher Berufserfahrung oder Qualifikationen, werden sie innerhalb desselben Gehaltsbands unterschiedlich vergütet.
Eine neue Mitarbeitende startet in einer Stelle innerhalb eines bestehenden Grades. Die Gehaltsentscheidung legt fest, wo innerhalb des Gehaltsbands das Grundgehalt eingeordnet wird, anhand der vier Faktoren.
Umsetzung in der Praxis
Bei einer Gehaltsentscheidung bewertet die Führungskraft die vier Kriterien, die für die Einordnung innerhalb des Gehaltsbands relevant sind.
Beispiel: zwei Personen arbeiten in derselben Rolle und im gleichen Grade. Die Stellenbewertung ist identisch. Die konkrete Vergütung kann sich dann unterscheiden, wenn Unterschiede bestehen:
Eine Person bringt zum Beispiel mehr einschlägige Berufserfahrung mit oder übernimmt mehr Verantwortung im Projekt. Die Gehaltsentscheidung berücksichtigt diese Unterschiede und ordnet das Grundgehalt entsprechend höher innerhalb des Gehaltsbands ein.
Die konkrete Vergütung unterscheidet sich, wenn sich die relevanten Kriterien innerhalb des Gehaltsbands unterscheiden.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz zeigt Führungskräften, wie sie eine Gehaltsentscheidung nach neuen Regeln nachvollziehbar treffen und erklären. Er macht praxisbewährte Vorschläge, die die Verbindung zwischen Stellenbewertung, Gehaltsband und individueller Vergütung verständlich machen und ordnet die Kriterien ein, die die Führungskraft bei der Entscheidung berücksichtigen. So können Führungskräfte transparent darstellen, auf welcher Grundlage das konkrete Grundgehalt festgelegt wurde und warum die Entscheidung innerhalb desselben Grades unterschiedlich ausfallen kann.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
