Gehaltsspanne
Die Gehaltsspanne beschreibt den Vergütungsrahmen zwischen Mindestlohn und Höchstlohn für eine bestimmte Stelle.
Definition
Die Gehaltsspanne (auch Gehaltsrahmen) bezeichnet den Bereich zwischen dem Mindestlohn (Minimum) und dem Höchstlohn (Maximum) für eine bestimmte Stelle.
Einordnung / Bedeutung
Die Gehaltsspanne beschreibt den Rahmen, innerhalb dessen die Vergütung für eine Stelle festgelegt werden kann. Sie zeigt, welche Bandbreite für die Vergütung einer Stelle vorgesehen ist.
Abgrenzung
Gehaltsband und Gehaltsspanne beschreiben denselben Vergütungsrahmen. Im Unternehmensalltag werden beide Begriffe häufig synonym verwendet.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- über Einstiegsgehälter gesprochen wird.
- Gehaltsangebote vorbereitet werden.
- Mitarbeitende nach Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb ihres Gehaltsbands fragen.
Beispiel aus der Praxis
Ein Bewerber fragt, ob außerhalb der ausgeschriebenen Gehaltsspanne noch Spielraum besteht. Du erläuterst, dass sich die konkrete Einordnung nach objektiven Kriterien richtet und gehst die Kriterien mit ihm durch.
Umsetzung in der Praxis
Wenn du auf die Gehaltsspanne angesprochen wirst, erklärst du, dass sie den möglichen Vergütungsrahmen einer Stelle beschreibt.
Wo eine Person innerhalb dieser Spanne eingeordnet wird, hängt zum Beispiel von Berufserfahrung, fachlicher Passung und der Übernahme der konkreten Aufgaben ab.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich als Führungskraft dabei, Vergütung nachvollziehbar zu erklären.
Zum Beispiel, wenn Mitarbeitende fragen, wo ihr Gehalt innerhalb der Gehaltsspanne liegt, warum ein Einstiegsgehalt niedriger ausfällt oder welche Kriterien für eine höhere Einordnung relevant sind.
So kannst du Gehaltsentscheidungen sachlich, einheitlich und verständlich begründen.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
