Grundgehalt

Definition

Das Grundgehalt ist der feste, regelmäßig gezahlte Bestandteil der Vergütung. Es wird unabhängig von variablen Vergütungsbestandteilen gezahlt.

In internationalen Unternehmen kann es dabei zu unterschiedlichen Definitionen kommen. Je nach Land, rechtlichem Rahmen oder Vergütungssystem können Bestandteile wie Zulagen, Sonderzahlungen oder garantierte Zuschläge anders eingeordnet werden. Deshalb sollte immer defininert werden, welche Vergütungsbestandteile im jeweiligen Kontext zum Grundgehalt zählen.

Einordnung / Bedeutung

Das Grundgehalt bildet den festen Vergütungsbestandteil einer Person.

Bei der Betrachtung von Vergütung ist es wichtig, zwischen dem festen Grundgehalt und zusätzlichen variablen Bestandteilen zu unterscheiden.

Abgrenzung

Zum Grundgehalt gehören keine Boni, Prämien, Provisionen oder sonstigen variablen Vergütungsbestandteile.

Auch folgende Bestandteile sind davon zu unterscheiden:

• Zulagen und Zuschläge, zum Beispiel für Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit
• Einmalzahlungen, etwa Sonderzahlungen oder Anerkennungsprämien
• Sachleistungen und Benefits, zum Beispiel Dienstwagen, Jobticket oder Zuschüsse
• Überstundenvergütung, sofern sie separat geregelt ist
• die Gesamtvergütung, die alle festen und variablen Bestandteile zusammenfasst

Das Grundgehalt ist damit der feste Kern der Vergütung.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• jemand fragt, ob höhere Leistung zu mehr Grundgehalt führt.
• Mitarbeitende ihr Gehalt vergleichen.
• Gehaltsanpassungen begründet werden.

Beispiel aus der Praxis

Ein Mitarbeiter erhält zusätzlich zum Monatsgehalt einen Bonus für besondere Zielerreichung.

Du machst deutlich, dass dieser Bonus eine variable Zusatzvergütung ist. Das Grundgehalt bleibt davon unberührt. Für die Einordnung der Vergütung ist deshalb entscheidend, zwischen dem festen, regelmäßig gezahlten Gehalt und zusätzlichen Zahlungen wie Boni oder Prämien zu unterscheiden.

Umsetzung in der Praxis 

Wenn Mitarbeitende ihr Gehalt betrachten oder mit anderen Gehältern vergleichen, muss klar sein, welcher Bestandteil betrachtet wird.

Beispiel: Ein Bonus kann die Gesamtvergütung erhöhen, verändert aber nicht das feste Grundgehalt.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, Vergütung nachvollziehbar zu erklären, Grundgehalt und variable Bestandteile sauber zu unterscheiden und Gespräche über Gehaltsfragen strukturiert zu führen. Er leitet dazu an, auf Fragen von Mitarbeitenden oder Bewerbenden sicher zu reagieren und die Logik hinter Vergütungsentscheidungen verständlich darzustellen.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.