Variable Vergütung
Variable Vergütung ist der Teil der Vergütung, dessen Auszahlung von vorher festgelegten Bedingungen abhängt, beispielsweise der Zielerreichung.
Definition
Die variable Vergütung ist ein Teil der Vergütung, dessen Auszahlung an vorher festgelegten Bedingungen hängt, beispielsweise der Zielerreichung.
Einordnung/ Bedeutung
Die variable Vergütung kann das feste Grundgehalt ergänzen und gehört zur Gesamtvergütung.
Ihre Höhe wird für die Auszahlung anhand der vorher festgelegten Bedingungen bestimmt.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Ziele vereinbart werden.
- Bonusregelungen erklärt werden.
- Mitarbeitende unterschiedliche Auszahlungen vergleichen.
Beispiele aus der Praxis
Ein Mitarbeiter erreicht seine vereinbarten Ziele nur teilweise. Dadurch fällt seine variable Vergütung entsprechend geringer aus.
Eine Vertriebler erreicht einen Teil der Ziele vollständig, erhält aber wegen einer geringeren Gesamtzielerreichung nur einen Teil vom vorgesehenen Bonus.
Umsetzung in der Praxis
Fragt ein Mitarbeitender, warum seine Auszahlung niedriger ausfällt als die eines Kollegen, prüft ihr nach, welche Ziele vereinbart wurden und in welchem Umfang sie erreicht wurden.
So kannst du erklären, worauf Unterschiede bei der variablen Vergütung zurückzuführen sind, anhand der vorher festgelegten Bedingungen für die Auszahlung.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, Gespräche über Zielvereinbarungen, Bonusregelungen und variable Vergütung nachvollziehbar zu führen und im Rahmen der Entgelttransparenz Unterschiede zwischen Grundgehalt und variabler Vergütung verständlich zu erklären.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
