Die vier Bewertungsfaktoren:
4 - Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind einer von vier objektiven Bewertungsfaktoren, anhand derer Stellen bewertet werden. Die vier Faktoren bestimmen gemeinsam das Job-Level einer Stelle.
Definition
Arbeitsbedingungen beschreiben die Rahmenbedingungen, unter denen die Arbeit dauerhaft ausgeführt wird.
Dazu gehören beispielsweise Lärm, Hitze, Schichtarbeit, viele Dienstreisen, Außeneinsätze oder besondere Sicherheitsrisiken.
Einordnung / Bedeutung
Arbeitsbedingungen sind einer der vier Bewertungsfaktoren:
- Kompetenz
- Verantwortung
- Belastung
- Arbeitsbedingungen
Diese vier Faktoren bestimmen gemeinsam das Job-Level einer Stelle.
Abgrenzung
Arbeitsbedingungen beschreiben die äußeren Arbeitsbedingungen.
Belastung beschreibt dagegen die Anforderungen der Tätigkeit selbst.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- sich die Arbeitsbedingungen dauerhaft verändern.
- neue Risiken oder besondere Umgebungsbedingungen hinzukommen oder wegfallen.
- eine Stelle neu bewertet wird.
Beispiele aus der Praxis
Eine Stelle wird dauerhaft von einer Bürotätigkeit in einen Produktionsbereich mit besonderen Sicherheitsanforderungen verlagert. Dadurch verändert sich das Arbeitsumfeld der Stelle.
Eine Stelle wird künftig dauerhaft auf Schichtbetrieb umgestellt. Dadurch verändert sich der Bewertungsfaktor Arbeitsbedingungen.
Eine Stelle erfordert künftig regelmäßige Reisetätigkeit zu Kundenstandorten im In- und Ausland. Dadurch verändern sich die Arbeitsbedingungen der Stelle.
Umsetzung in der Praxis
Wenn sich die Arbeitsbedingungen einer Stelle dauerhaft ändern, muss die Führungskraft prüfen, was sich konkret verändert hat – zum Beispiel Schichtarbeit, Lärm, Außeneinsätze oder besondere Sicherheitsrisiken. Entscheidend ist, ob diese Bedingungen jetzt regelmäßig zur Stelle gehören. Ist das der Fall, hat das Auswirkungen auf die Stellenbewertung.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, die Grundlagen der Entgelttransparenz verständlich zu erklären, typische Fragen sicher zu beantworten und im Gespräch nachvollziehbar zu machen, wie Arbeitsbedingungen bewertet werden und wie sich Veränderungen der Arbeitsbedingungen auf die Stellenbewertung auswirken können.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
