Definition

Belastung beschreibt die Anforderungen, die sich aus der Tätigkeit selbst ergeben.

Dazu gehören beispielsweise die körperliche oder psychische Beanspruchung, hoher Zeitdruck, ständige Konzentration oder emotionale Anforderungen.

Einordnung / Bedeutung

Belastung ist einer der vier Bewertungsfaktoren:

1. Kompetenz
2. Verantwortung
3. Belastung
4. Arbeitsbedingungen

Diese vier Faktoren bestimmen gemeinsam das Job-Level einer Stelle.

Abgrenzung

Belastung beschreibt, wie beanspruchend die Tätigkeit ist.
Die Arbeitsbedingungen beschreiben dagegen, unter welchen Bedingungen die Tätigkeit ausgeübt wird.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• sich die Arbeitsintensität dauerhaft verändert.
• neue körperliche oder psychische Anforderungen hinzukommen oder wegfallen.
• eine Stelle regelmäßig unter hohem Zeit- oder Entscheidungsdruck ausgeübt wird.

Beispiele aus der Praxis

Eine Stelle umfasst künftig dauerhaft die Bearbeitung von Notfällen mit hohem Zeitdruck und hoher emotionaler Belastung. Dadurch erhöht sich der Bewertungsfaktor Belastung.

Eine Stelle erfordert künftig regelmäßige Rufbereitschaft und Entscheidungen unter Stress. Dadurch verändert sich die Belastung dieser Stelle.

Umsetzung in der Praxis 

Wenn eine Stelle künftig zum Beispiel regelmäßig Notfälle unter hohem Zeitdruck bearbeiten oder dauerhaft Entscheidungen unter Stress treffen muss, prüft die Führungskraft, ob diese zusätzliche Belastung fest zur Stelle gehört. Ist das dauerhaft der Fall, kann sich die Bewertung der Stelle verändern.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz leitet Führungskräfte an, Entgeltfragen im Alltag klar und nachvollziehbar zu erklären. Er zeigt, wie die vier Bewertungsfaktoren eingeordnet werden, welche Rolle sie für die Stellenbewertung spielen und wie Veränderungen an einer Stelle sachlich besprochen werden können.

So können Führungskräfte Rückfragen von Mitarbeitenden - zum Beispiel zu Belastung - sicher beantworten und die Grundlagen der Entgelttransparenz verständlich machen.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.