Bonus
Ein Bonus ist eine Form der variablen Vergütung, die bei Erfüllung vorher festgelegter Voraussetzungen gezahlt wird.
Definition
Ein Bonus ist eine Form der variablen Vergütung, die bei Erfüllung vorher festgelegter Voraussetzungen gezahlt wird. Er wird nicht automatisch ausgezahlt, sondern hängt von den vereinbarten Bedingungen und der Zielerreichung ab. Damit unterscheidet er sich von anderen Formen der variablen Vergütung, die auf anderen Kriterien oder Berechnungslogiken beruhen können.
Einordnung/ Bedeutung
Der Bonus ist ein einzelner Vergütungsbestandteil innerhalb der variablen Vergütung.
Er dient dazu, bestimmte Leistungen oder Zielerreichungen gezielt zu belohnen und gewünschtes Verhalten zu fördern. Für Arbeitgeber kann ein Bonus ein Instrument sein, um Prioritäten sichtbar zu machen, Leistung messbar zu honorieren und Mitarbeitende an gemeinsame Unternehmensziele zu binden.
Ob und in welcher Höhe ein Bonus ausgezahlt wird, richtet sich nach den zuvor vereinbarten Bedingungen.
Abgrenzung
Nicht jede variable Vergütung ist ein Bonus. Der Bonus ist eine konkrete Ausprägung variabler Vergütung.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Bonusziele vereinbart werden.
- Bonuszahlungen erläutert werden.
- Mitarbeitende ihre Auszahlung hinterfragen.
Beispiele aus der Praxis
Ein Teammitglied fragt, warum der Bonus niedriger ausgefallen ist als erwartet. Du erläuterst die vereinbarten Ziele und deren Zielerreichung.
Ein Mitarbeitender erreicht alle individuellen Ziele, erhält aber trotzdem nicht den maximalen Bonus, weil auch Unternehmensziele Bestandteil der Bonusregelung sind.
Umsetzung in der Praxis
Wenn ein Mitarbeitender seine Bonuszahlung hinterfragt, gehst du die vereinbarten Voraussetzungen Schritt für Schritt durch.
Du erklärst, welche Ziele vereinbart wurden, wie die Zielerreichung bewertet wurde und wie sich daraus die konkrete Bonuszahlung ergibt. So wird nachvollziehbar, warum der Bonus höher oder niedriger ausfällt als erwartet.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, Bonusregelungen verständlich zu erklären, Rückfragen zur Zielerreichung sicher zu beantworten und Bonuszahlungen nachvollziehbar zu begründen.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
