Entgelt

Definition

Das Entgelt umfasst alle Gegenleistungen, die Beschäftigte für ihre Arbeit erhalten. Dazu gehören sämtliche Vergütungsbestandteile, beispielsweise Grundgehalt, variable Vergütung, Boni oder geldwerte Vorteile.

Gleiche und gleichwertige Arbeit soll gleich entgolten werden. Im Kontext der Entgelttransparenz geht es deshalb darum, dass diese Gegenleistungen objektiv begründet und nachvollziehbar bewertet, berichtet und dokumentiert werden.

Einordnung/ Bedeutung

Der Entgeltbegriff der Entgelttransparenz umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern die gesamte Vergütung, die eine Person für ihre Arbeit erhält.

Für die Einordnung von Entgelt ist die Verbindung zur Stellenbewertung wesentlich: die Stelle wird anhand objektiver Kriterien bewertet und einem Grade sowie einem Gehaltsband zugeordnet. Innerhalb dieses Rahmens werden die einzelnen Entgeltbestandteile festgelegt.

Bei der Prüfung von Entgeltgleichheit werden nicht nur einzelne Vergütungsbestandteile betrachtet, sondern die gesamte Vergütung und die Kriterien, nach denen sie festgelegt wird.

Abgrenzung

Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil des Entgelts.

Die Stellenbewertung bestimmt die Einordnung einer Stelle in der Job-Architektur. Das Entgelt beschreibt dagegen die gesamte Gegenleistung, die eine Person für ihre Arbeit erhält.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• Mitarbeitende Entgeltunterschiede hinterfragen.
• Gehaltsentscheidungen begründet werden.
• variable Vergütungsbestandteile oder weitere Vergütungselemente erläutert werden.
• Stellen bewertet oder verändert werden.
• HR Informationen zur Einordnung einer Stelle oder zur Entgeltanalyse benötigt.

Beispiele aus der Praxis

 Eine Mitarbeitende fragt, warum ein Kollege ein höheres Entgelt erhält und zusätzlich einen Bonus bekommt. Du erläuterst, nach welchen objektiven Kriterien sowohl das Grundgehalt als auch variable Vergütungsbestandteile festgelegt und nachvollziehbar begründet werden.

Zwei Stellen sind unterschiedlichen Bereichen zugeordnet, werden aber als gleichwertige Arbeit bewertet. Die Stellen erhalten deshalb dieselbe Einordnung in der Job-Architektur. Die konkrete Vergütung kann sich dennoch unterscheiden, wenn unterschiedliche objektive Kriterien innerhalb des Vergütungsrahmens berücksichtigt werden.

Ein Mitarbeitender betrachtet nur das Grundgehalt. Du erläuterst, dass zur Betrachtung des Entgelts auch weitere Vergütungsbestandteile, wie zum Beispiel geldwerte Vorteile gehören.

Umsetzung in der Praxis 

Für Führungskräfte bedeutet Entgelttransparenz, Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar einordnen und überzeugend erklären zu können.

Dazu gehört die Verbindung zwischen Stelle, Job-Architektur, Gehaltsband und den einzelnen Entgeltbestandteilen. Denn die Fragen zu Vergütung beziehen sich nicht nur auf die Höhe eines Gehalts, sondern auch auf die Kriterien, nach denen die Vergütung festgelegt wurde.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz vermittelt die Zusammenhänge zwischen Stellenbewertung, Vergütungslogik und Entgeltkommunikation. Er zeigt, wie Führungskräfte Fragen zu Entgeltbestandteilen und Vergütungsentscheidungen im Kontext der Entgelttransparenz gut und klar einordnen.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.