Entgelttransparenz

Definition

• Entgelttransparenz soll dafür sorgen, dass Entgelt nachvollziehbar, objektiv und diskriminierungsfrei gestaltet wird. 
• Arbeitgeber müssen Entgeltunterschiede anhand objektiver Kriterien begründen können.
• Je nach Unternehmensgröße und gesetzlichen Vorgaben müssen Arbeitgeber über Entgeltstrukturen und mögliche Pay Gaps berichten.
• Beschäftigte erhalten gesetzlich festgelegte Informations- und Auskunftsrechte, um nachvollziehen zu können, nach welchen Kriterien Entgelt festgelegt wird und unter welchen Voraussetzungen Unterschiede zulässig sind.
• Entgelttransparenz bedeutet Transparenz über das Vergütungssystem, nicht über die individuellen Gehälter.

Einordnung/ Bedeutung

• Entgelttransparenz macht die bestehende Vergütungsstruktur sichtbar, die bisher oft nicht systematisch erklärbar oder einheitlich dokumentiert waren.
• Damit werden Entgeltunterschiede sichtbar und müssen begründet werden. Wenn sie nicht begründet werden können, müssen die Entgeltlücken geschlossen werden.
• Für Führungskräfte bedeutet das, dass sie ihrem Team diese Unterschiede erklären können müssen, wenn sie darauf angesprochen werden. 

Für dich als Führungskraft relevant, wenn...

• Mitarbeitende ihre Eingruppierung hinterfragen. 
• Mitarbeitende nach Gehaltsunterschieden fragen.
• Stellen ausgeschrieben werden.
• Bewerbende nach dem Gehaltsband fragen.
• Mitarbeitende ihren gesetzlichen Auskunftsanspruch nutzen.

Beispiele aus der Praxis

• Eine Mitarbeiterin fragt: „Warum ist meine Stelle im Grade Professional eingestuft und welche Kriterien gelten dafür?" Du erklärst ihr die Kriterien ihrer Stelle, unabhängig von ihr als Person. 
• Ein Bewerber fragt vor dem Vorstellungsgespräch nach dem Gehaltsband. Du erläuterst den vorgesehenen Vergütungsrahmen.
• Nach einer Gehaltserhöhung im Team entstehen Fragen zu unterschiedlichen Vergütungen. Du erklärst, nach welchen Kriterien Entgelt im Unternehmen grundsätzlich festgelegt wird. Du bist dir bewusst, dass du in deiner Führungsrolle gefragt bist, da es beim Thema faires Entgelt nicht nur um Zahlen geht. 

Umsetzung in der Praxis 

Die Zeiten von "Über Geld spricht man nicht" sind vorbei. Entgelt wird im Alltag erklärungspflichtig, sobald Unterschiede sichtbar werden oder Fragen zum Entgelt gestellt werden.

Für Führungskräfte entsteht die Aufgabe, bestehende Entscheidungen und Strukturen einzuordnen, auch wenn diese historisch gewachsen sind  und nicht objektiv begründbar sind und im internen Prozess dazu beizutragen, dass nicht erklärbare Lücken geschlossen werden.

Da noch nicht alle Unternehmen das Erstellen ihrer Job-Architektur abgeschlossen haben, gibt es in dieser Übergangsphase erhöhte Anforderungen an die Kommunikation durch die Führungskräfte, um den Frieden zu bewahren.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz 

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz führt dich strukturiert durch Gespräche zu Entgeltentscheidungen und Transparenzanforderungen – souverän auch in schwierigen Führungssituationen.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.