Equal Pay

Definition 

• Equal Pay bedeutet: gleiche und gleichwertige Arbeit wird gleich vergütet.
• Entgeltunterschiede sind zulässig, wenn sie auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen, z. B. den unterschiedlichen Anforderungen einer Stelle oder anderen sachlichen Gründen.

Einordnung/ Bedeutung

Gleiche Arbeit bedeutet identische oder nahezu identische Tätigkeiten.
Gleichwertige Arbeit bedeutet unterschiedliche Tätigkeiten, die anhand objektiver Kriterien als gleichwertig bewertet werden.
Equal Pay bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten mit gleicher Berufsbezeichnung automatisch gleich bezahlt werden.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn … 

• Mitarbeitende nach Gehaltsunterschieden fragen.
• Gehaltsentscheidungen nachvollziehbar begründet werden müssen.
• Stellen objektiv bewertet werden.
• Unterschiede zwischen vergleichbaren Tätigkeiten erklärt werden sollen.

Beispiele aus der Praxis 

Ein Mitarbeitender fragt, warum seine sehr gute Leistung nicht automatisch zu einer höheren Eingruppierung führt. Du erklärst, dass die Stelle nach Anforderungen bewertet wird, nicht die Person. Leistung wird davon getrennt betrachtet.

Zwei Mitarbeitende fragen, warum sie trotz ähnlicher Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Du prüfst, ob tatsächlich gleiche oder gleichwertige Arbeit vorliegt und ob die Unterschiede sachlich begründet sind.

Umsetzung in der Praxis 

Für dich als Führungskraft entsteht die Aufgabe, Unterschiede im Entgelt entlang der Anforderungen der Tätigkeit zu erklären und dabei von individueller Leistung zu trennen.
Entscheidend ist die nachvollziehbare Begründung anhand der vier Faktoren, ob Tätigkeiten gleich oder gleichwertig sind.

KommunikationsKompass Equal Pay 

Wenn du Equal Pay im Führungsalltag sicher kommunizieren willst, unterstützt dich der KommunikationsKompass Entgelt dabei, Gehaltsunterschiede und Bewertungslogiken strukturiert zu erklären.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.