EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie regelt, dass Entgeltstrukturen nachvollziehbar, objektiv und diskriminierungsfrei gestaltet und überprüfbar werden müssen.
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Definition
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Entgelt nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten.
- Sie legt fest:
• Transparenz
• Auskunftsrechte
• objektive Vergütungssysteme
• Maßnahmen gegen nicht begründbare Entgeltunterschiede - Die Richtlinie regelt nicht, wie hoch Gehälter sein müssen. Sie regelt die Grundsätze, nach denen Entgelt festgelegt, begründet, dokumentiert und überprüft wird.
Einordnung/ Bedeutung
Die Richtlinie macht Entgeltstrukturen und Gehaltsentscheidungen im Unternehmen überprüfbar.
Die Transparenz macht Unterschiede in der bestehenden Vergütungsstruktur erkennbar. Sie müssen begründbar sein oder angeglichen werden.
Für Führungskräfte bedeutet das, dass Gehaltsentscheidungen stärker erklärt, dokumentiert und eingeordnet werden müssen.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn...
- Bewerbende nach dem Gehaltsband fragen.
- Mitarbeitende eine Gehaltsauskunft verlangen.
- Eingruppierungen begründet werden müssen.
- HR Informationen zur Stellenbewertung benötigt.
Beispiele aus der Praxis
Ein Teammitglied fragt dich, warum das Gehaltsband in einer Stellenausschreibung angegeben wird. Du erklärst dies mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Ein Mitarbeitender fragt dich, warum seine Leistung nicht automatisch zu einem höheren Job-Level führt. Du erklärst, dass nach den Grundsätzen der Entgelttransparenz die Stelle bewertet wird – nicht die Person oder deren Performance.
Umsetzung in der Praxis
Für dich als Führungskraft bedeutet das: Entgeltentscheidungen müssen nicht nur getroffen, sondern konsistent erklärt und nachvollziehbar begründet werden können.
Damit führt Transparenz im Alltag zu höheren Anforderungen an deine Kommunikation als Führungskraft, z.B. bei der Einordnung von Entscheidungen.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz führt dich strukturiert durch Gespräche zu Entgeltentscheidungen und Transparenzanforderungen – souverän auch in schwierigen Führungssituationen.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
