Geldwerter Vorteil
Geldwerte Vorteile sind Sach- oder Nutzungsleistungen des Arbeitgebers, die Teil der Gesamtvergütung sind, ohne als Geld ausgezahlt zu werden.
Definition
Geldwerte Vorteile sind Sach- oder Nutzungsleistungen des Arbeitgebers, die Teil der Vergütung sein können, beispielsweise ein Dienstwagen oder eine Dienstwohnung, ein Jobticket oder die private Nutzung technischer Geräte.
Einordnung/ Bedeutung
Geldwerte Vorteile gehören zur Gesamtvergütung und ergänzen das Grundgehalt sowie weitere Vergütungsbestandteile.
Sie erhöhen den Wert des Vergütungspakets, obwohl sie nicht als Geldzahlung ausgezahlt werden.
Abgrenzung
Geldwerte Vorteile sind keine Geldzahlung, gehören aber zur Gesamtvergütung.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Vergütungspakete erläutert werden.
- Mitarbeitende Benefits vergleichen.
- Mitarbeitende ihre Gesamtvergütung verstehen möchten.
Beispiele aus der Praxis
Eine Mitarbeiterin fragt, ob der Firmenwagen Teil ihrer Vergütung ist. Du erklärst, wie geldwerte Vorteile zur Gesamtvergütung gehören.
Zwei Stellen haben das gleiche Grundgehalt. Eine Stelle beinhaltet zusätzlich einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Du erläuterst, dass dieser geldwerte Vorteil das gesamte Vergütungspaket erhöht.
Umsetzung in der Praxis
Wenn Mitarbeitende Vergütungspakete vergleichen, stellst du nicht nur das Grundgehalt gegenüber.
Zeige auf, welche geldwerten Vorteile im jeweiligen Angebot enthalten sind und welchen zusätzlichen Nutzen sie bieten. So wird deutlich, warum zwei Stellen trotz identischem Grundgehalt unterschiedlich vergütet sein können.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, den Unterschied zwischen Grundgehalt, geldwerten Vorteilen und Gesamtvergütung verständlich zu erläutern und Vergütungspakete nachvollziehbar zu erklären.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
