Grade
Ein Grade ist das Ergebnis der Stellenbewertung und zeigt, welcher Bewertungsstufe eine Stelle zugeordnet ist - mit dem zugehörigen Gehaltsband.
Definition
Der Grade ist die konkrete Bezeichnung oder Nummer eines Job-Levels im unternehmensinternen Vergütungssystem, zum Beispiel Grade 12.
Einordnung / Bedeutung
Jede Stelle innerhalb einer Job-Architektur wird mit einem Grade beziffert.
Grades sind das Ergebnis der Stellenbewertung. Grades bewerten den relativen Wert von Stellen, ordnen sie einem Job-Level zu und dem zugehörigen Gehaltsband.
Abgrenzungen
Grade vs. Marktwert
Der Grade beschreibt die interne Bewertungsebene einer Stelle im Unternehmen. Er ist nicht mit dem Marktwert eines Berufs oder einer Funktion gleichzusetzen.
Der Marktwert beschreibt, welche Vergütung am Arbeitsmarkt für vergleichbare Tätigkeiten gezahlt wird.
Grade vs. Job-Level
Der Grade bemisst den Wert einer Stelle für das Unternehmen, während der Job-Level den Rang auf dem Karrierepfad in der jeweiligen Fachrichtung zeigt.
Grade vs. individuelle Leistung einer Person
Ein Grade bewertet nicht die Leistung einer Person, sondern bewertet eine Stelle, egal wer sie innehat oder ob sie derzeit besetzt ist.
Auch wenn mehrere Mitarbeitende auf Stellen mit demselben Grade arbeiten, können ihre individuellen Gehälter unterschiedlich sein. Der Grade legt nicht automatisch das konkrete Entgelt einer Person fest, sondern ordnet die Stelle einem Job-Level und damit einem bestimmten Vergütungsrahmen, dem Gehaltsband zu.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Stellen bewertet werden.
- Gehaltsbänder transparent werden und erklärt werden sollen.
- Mitarbeitende die Eingruppierung ihrer Stellen hinterfragen.
- HR Stellenbewertungen dokumentiert.
Gerade bei Fragen aus deinem Team zur Eingruppierung ist es wichtig, zwischen der Bewertung der Stelle und der individuellen Vergütung einer Person unterscheiden zu können.
Beispiele aus der Praxis
Zwei Mitarbeitende arbeiten auf Stellen mit Grade 12.
Eine Mitarbeiterin verfügt bereits über alle für die Stelle vorgesehenen Kompetenzen und wird im oberen Bereich des Gehaltsbands vergütet.
Ein neu eingestellter Kollege befindet sich noch in der Einarbeitung und erhält deshalb zunächst ein niedrigeres Entgelt innerhalb desselben Gehaltsbands.
Umsetzung in der Praxis
Als Führungskraft erklärst du, welche Bedeutung ein Grade im Vergütungssystem deines Unternehmens hat.
Wenn Mitarbeitende Fragen zu ihrer Eingruppierung oder Vergütung stellen, ist oft wichtig:
Der Grade beschreibt die Bewertung der Stelle – nicht die individuelle Leistung, Entwicklung oder das konkrete Gehalt einer Person.
Die Einordnung in Grades sorgt für Fairness und Transparenz in der Vergütung und hat das Ziel, gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit in der Praxis umzusetzen.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Die Einordnung von Grades ist eine wichtige Grundlage bei Gesprächen über transparente Vergütung mit deinem Team. Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, diese Zusammenhänge verständlich zu erklären und sicher einzuordnen.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
