Grade und Gehaltsband
Das Gehaltsband ist der Vergütungsrahmen, der einem bestimmten Grade zugeordnet ist. Es legt fest, in welchem Bereich sich das Entgelt für Stellen dieses Job-Levels bewegen kann.
Definition
Das Gehaltsband legt den Vergütungsrahmen für einen Grade fest. Innerhalb dieses Rahmens (Minimum bis Maximum) kann das individuelle Entgelt transparent und fair - mit objektiven, neutralen Kriterien begründet - festgelegt werden.
Einordnung / Bedeutung
Gehaltsbänder schaffen eine nachvollziehbare Struktur innerhalb des Vergütungssystems. Sie verbinden die Bewertung einer Stelle mit einem definierten Vergütungsrahmen.
Der Grade bestimmt dabei das Job-Level, während das Gehaltsband den möglichen Vergütungsrahmen für dieses Level beschreibt. Innerhalb dieses Rahmens können individuelle Gehaltsentscheidungen getroffen werden, wenn diese auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.
Abgrenzung
Das Gehaltsband bewirkt nicht, dass alle Beschäftigten innerhalb eines Grades denselben Betrag erhalten.
Es definiert den zulässigen Vergütungsrahmen – von Minimum bis Maximum. Die konkrete Vergütung einer Person kann innerhalb dieses Rahmens unterschiedlich sein, abhängig von der Bewertung relevanter objektiver Kriterien (Kompetenz, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen).
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Stellen ausgeschrieben werden.
- Bewerbende nach dem Gehalt fragen.
- Gehaltsentscheidungen vorbereitet werden.
- Entgeltunterschiede erläutert werden.
Gerade bei Gesprächen über Gehälter ist es wichtig, erklären zu können, nach welchen objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien eine Person innerhalb des Gehaltsbands eingeordnet wird.
Beispiel aus der Praxis
Für einen Grade gilt ein Gehaltsband von 65.000 bis 78.000 Euro.
Zwei Stellen innerhalb dieses Grades können unterschiedlich vergütet werden, wenn die individuelle Ausprägung der objektiven Kriterien (z. B. Erfahrung, Verantwortungsumfang im Rahmen der Stellenanforderungen) unterschiedlich bewertet und dokumentiert wurde.
Umsetzung in der Praxis
Als Führungskraft verstehst du, wie Grade und Gehaltsbänder zusammenwirken und kannst es anschaulich erklären.
Der Grade bewertet das Job-Level einer Stelle. Das Gehaltsband beschreibt den Vergütungsrahmen, der für dieses Level vorgesehen ist.
Wenn Mitarbeitende Fragen zu Gehaltsunterschieden stellen, hilft diese Unterscheidung dabei, Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar zu erklären und einzuordnen.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Gehaltsbänder sind eine wichtige Grundlage für transparente Gespräche über Vergütung. Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, die Vergütungssysteme im Unternehmen verständlich zu erklären und Gespräche über Entgelt sicher und überzeugend zu führen.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
