Definition

Die Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer (GvA) bildet die gesetzliche Grundlage für den Vergleich von Entgelten. Sie umfasst Beschäftigte, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten und deshalb demselben Job-Level zugeordnet sind.

Auf Basis dieser Vergleichsgruppe wird geprüft, ob geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede bestehen.

Einordnung / Bedeutung

Die GvA sorgt dafür, dass Entgeltvergleiche nach einheitlichen gesetzlichen Kriterien erfolgen und bildet die Basis für Analysen im Rahmen der Entgelttransparenz.

Entscheidend ist nicht, wo Beschäftigte organisatorisch eingesetzt werden, sondern ob ihre Stellen als gleich oder gleichwertig bewertet wurden, anhand der Kriterien Kompetenz, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.

Dadurch können auch Beschäftigte aus unterschiedlichen Bereichen derselben Vergleichsgruppe angehören.

Abgrenzung

GvA vs. Organigramm: Die Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer (GvA) ist nicht identisch mit einem Team, einer Abteilung oder einem Fachbereich. Sie richtet sich ausschließlich nach den gesetzlichen Kriterien der Vergleichbarkeit.

GvA vs. Job-Level: 

Das Job-Level ordnet Stellen nach ihrer Wertigkeit ein. 

Die Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer (GvA) umfasst die Beschäftigten, die aufgrund dieser Einordnung gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten und deshalb für Entgeltanalysen miteinander verglichen werden.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• Gehälter miteinander verglichen werden,
• HR Daten für Entgeltanalysen erhebt,
• ein Joint Pay Assessment vorbereitet wird.

Es geht darum, nach welchen gesetzlichen Kriterien Beschäftigte einer gemeinsamen Vergleichsgruppe zugeordnet werden.

Beispiel aus der Praxis

Zwei Beschäftigte arbeiten in unterschiedlichen Abteilungen, gehören aber derselben GvA an, weil ihre Stellen als gleichwertig bewertet wurden.

Umsetzung in der Praxis 

Als Führungskraft kannst du erklären, wie Beschäftigte aus unterschiedlichen Bereichen miteinander verglichen werden. Dieses Wissen hilft dir, Fragen zu Entgeltanalysen oder einem Joint Pay Assessment sachlich einzuordnen und nachvollziehbar zu erklären, wie die gesetzlichen Vergleichsgruppen gebildet werden.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte praxisnah dabei, die Grundlagen der Entgelttransparenz verständlich zu vermitteln und Gespräche zu Entgeltvergleichen mit Mitarbeitenden und Betriebsrat sicher und vertrauensbildend zu führen.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.