Job-Architektur
Die Job-Architektur ist das Ordnungssystem für alle Stellen eines Unternehmens. Sie schafft eine einheitliche Grundlage für Stellenbewertung, Job-Level und Gehaltsbänder.
Definition
- Die Job-Architektur ist das Entgelt-Ordnungssystem eines Unternehmens für alle Stellen.
- Sie legt fest, welche Rollen es gibt, wie Stellen bewertet werden, welchem Job-Level sie zugeordnet sind und welches Gehaltsband dafür gilt.
Einordnung / Bedeutung
Die Job-Architektur schafft eine gemeinsame Systematik für alle Stellen im Unternehmen. Dadurch werden Stellen nach ihren Anforderungen bewertet – unabhängig davon, in welchem Bereich sie angesiedelt sind oder welche Person sie ausübt. Wenn eine Person geht, bleibt die Stelle unverändert.
Abgrenzung
Die Job-Architektur folgt einer anderen Logik als das Organigramm.
- Das Organigramm zeigt, wer in welchem Bereich arbeitet und an wen berichtet wird.
- Die Job-Architektur beschreibt, welche Anforderungen eine Stelle hat und wie sie bewertet wird – unabhängig von Fachbereich oder Hierarchie.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- neue Stellen geschaffen werden.
- Aufgaben dauerhaft verändert werden.
- Stellen bewertet oder neu eingeordnet werden.
- Mitarbeitende ihre Eingruppierung hinterfragen.
Beispiele aus der Praxis
Ein Senior Software Developer arbeitet im Marketing, ein anderer in der Logistik. Im Organigramm gehören sie zu unterschiedlichen Bereichen. In der Job-Architektur können beide derselben Rolle, derselben Job-Familie und demselben Job-Level zugeordnet sein.
| Begriff | Beispiel |
|---|---|
| Stelle | Account Manager Region Nord |
| Job | Account Manager |
| Job Family | Vertrieb |
| Grade | 11 |
Umsetzung in der Praxis
Für dich als Führungskraft ist die Job-Architektur die Grundlage, um Stellen einzuordnen und deren Entgelt nachvollziehbar zu erklären. Sie hilft dabei, Aufgaben, Eingruppierungen und Gehaltsbänder nach einheitlichen Kriterien zu beurteilen, objektiv begründbar zu machen, ganz unabhängig vom Fachbereich oder der Person.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich dabei, die Job-Architektur selber zu verstehen, anderen verständlich zu erklären und Fragen zu Stellenbewertung, Eingruppierung und Gehaltsbändern sicher zu beantworten.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
