Job-Familie
Eine Job-Familie fasst fachlich verwandte Rollen zusammen und bildet ein Berufsfeld innerhalb der Job-Architektur.
Definition
- Eine Job-Familie fasst fachlich verwandte Rollen zusammen.
- Sie bildet das Berufsfeld innerhalb der Job-Architektur.
Einordnung/ Bedeutung
Die Job-Familie ordnet Rollen nach ihrer fachlichen Zugehörigkeit ein. Sie schafft eine gemeinsame Struktur für vergleichbare Tätigkeitsfelder – unabhängig davon, in welchem Bereich eine Stelle organisatorisch angesiedelt ist.
Abgrenzung
Die Job-Familie ist nicht mit einem Fachbereich oder einer Abteilung gleichzusetzen.
Sie orientiert sich an fachlichen Standards, nicht an der Organisationsstruktur.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- HR eine Stelle in der Job-Architektur einordnet.
- neue Rollen entstehen.
- Stellenbeschreibungen erstellt oder aktualisiert werden.
Beispiele aus der Praxis
Die Rolle Software Developer gehört zur Job-Familie IT Engineering – unabhängig davon, ob die Stelle im Marketing, Vertrieb oder in der Logistik angesiedelt ist.
Umsetzung in der Praxis
Für dich als Führungskraft hilft die Job-Familie dabei, fachlich verwandte Tätigkeiten einzuordnen und vergleichbar zu machen. Sie unterstützt dabei, Stellen unabhängig von ihrer organisatorischen Zuordnung nach einer einheitlichen Logik zu betrachten.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich dabei, die Logik hinter Job-Architektur, Rollen und Stellen verständlich zu erklären und Fragen zur Einordnung sicher zu beantworten. Du zeigst Fairness und Transparenz im System auf. Damit wird Entgelttransparenz von einer Compliance-Pflicht zu einem Führungstool.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
