Job-Level
Das Job-Level beschreibt das Anforderungsniveau einer Stelle und wird anhand objektiver Bewertungsfaktoren festgelegt. Es schafft eine einheitliche Grundlage für Eingruppierung, Gehaltsbänder und Karrierewege.
Definition
- Das Job-Level beschreibt das Anforderungsniveau einer Stelle.
- Der Wert der Arbeit, die auf dieser Stelle geleistet wird, wird anhand objektiver Bewertungsfaktoren festgelegt: Kompetenz, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.
- Bewertet wird die Stelle, nicht die Person.
Einordnung / Bedeutung
Das Job-Level sorgt dafür, dass Stellen mit vergleichbaren Anforderungen nach denselben Maßstäben bewertet werden. Es schafft eine nachvollziehbare Grundlage für Eingruppierungen und Gehaltsbänder und trägt dazu bei, Entgeltentscheidungen objektiv und konsistent zu treffen.
Abgrenzung
Das Job-Level beschreibt nicht die Leistung, das Dienstalter oder die Berufserfahrung der Person, die die Stelle innehat.
Es beschreibt ausschließlich die Anforderungen der Stelle.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Eingruppierungen begründet werden müssen.
- Beförderungen geprüft werden.
- Mitarbeitende nach dem nächsten Karriereschritt fragen.
Beispiele aus der Praxis
Zwei Mitarbeitende leisten unterschiedlich gute Arbeit. Solange sie dieselbe Stelle ausüben, bleibt das Job-Level der Stelle unverändert.
Eine Mitarbeitende möchte den nächsten Karriereschritt machen und fragt, warum eine Gehaltserhöhung allein nicht automatisch zu einem höheren Job-Level führt. Du erklärst, dass ein höheres Job-Level voraussetzt, dass sie dauerhaft eine Stelle mit höheren Anforderungen übernimmt – nicht nur dieselben Aufgaben auf einem höheren Leistungsniveau.
Umsetzung in der Praxis
Im Führungsalltag hilft das Job-Level dabei, Karrierewege nachvollziehbar zu machen.
Es zeigt, welche Anforderungen mit einer Stelle verbunden sind und welche Entwicklungsschritte möglich sind.
Ein nächster Karriereschritt bedeutet daher nicht automatisch mehr Gehalt in derselben Stelle, sondern kann mit der Übernahme einer Stelle mit höherem Anforderungsniveau verbunden sein. Sind dafür neue Kompetenzen notwendig, können konkrete Maßnahmen zum Upskilling vereinbart werden (Personalentwicklung).
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich dabei, Fragen zu Job-Level, Eingruppierung und Karriereentwicklung verständlich und nachvollziehbar zu beantworten.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
