Definition

Kompetenz oder Skills beschreibt die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die erforderlich sind, um die Anforderungen einer Stelle erfolgreich zu erfüllen.

Einordnung / Bedeutung

Der Bewertungsfaktor Kompetenz ist einer von vier Faktoren, die gemeinsam das Job-Level einer Stelle bestimmen:

1. Kompetenz
2. Verantwortung
3. Belastung
4. Arbeitsbedingungen

Diese vier Faktoren bestimmen gemeinsam das Job-Level einer Stelle.

Abgrenzung

Bewertet werden die Anforderungen der Stelle, nicht die individuellen Fähigkeiten der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• neue Stellen beschrieben werden.
• sich fachliche Anforderungen dauerhaft verändern.
• eine Stellenbewertung vorbereitet wird.

Beispiel aus der Praxis

Durch die Einführung neuer KI-Anwendungen erfordert eine Stelle künftig fundierte Kenntnisse im Umgang mit KI-gestützten Systemen. Die Kompetenzanforderungen der Stelle steigen.

Umsetzung in der Praxis 

• Welche neuen Aufgaben kommen hinzu? Welche fallen weg?
• Welche Kenntnisse oder Fähigkeiten werden dafür benötigt?
• Sind diese Anforderungen dauerhaft Bestandteil der Stelle?

Wenn eine Stelle künftig regelmäßig mit KI-gestützten Systemen arbeitet, wird geprüft, welche zusätzlichen Kenntnisse im Umgang mit diesen Anwendungen für die Ausübung der Stelle erforderlich sind. Diese neuen Anforderungen werden Einfluss auf die Bewertung des Faktors Kompetenz und die Stellenbewertung haben.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Wenn du bei Erklärung der Kompetenzanforderungen noch unsicher bist, gibt dir der KommunikationsKompass Entgelttransparenz eine klare Sprache an die Hand: Er zeigt dir, wie du Anforderungen sauber einordnest, verständlich erklärst und in Gesprächen souverän bleibst.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.