Marktwert
Der Marktwert beschreibt, welche Vergütung für eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt üblich ist.
Definition
Der Marktwert gibt an, welches Vergütungsniveau für eine Tätigkeit am Arbeitsmarkt typischerweise erwartet werden kann.
Einordnung/ Bedeutung
Der Marktwert liefert Unternehmen eine Orientierung, welche Vergütung für eine Tätigkeit am Arbeitsmarkt üblich ist.
Er ist damit eine wichtige Informationsgrundlage für Recruiting und Vergütungsentscheidungen, ersetzt jedoch nicht die unternehmensinternen Regeln zur Vergütung.
Abgrenzung
Der Marktwert bestimmt nicht automatisch das Gehalt einer Person. Unternehmen berücksichtigen ihn bei der Job-Architektur, den Gehaltsbändern und der Vergütungsstrategie.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Gehaltsforderungen begründet werden.
- Recruiting schwierig wird.
- Mitarbeitende mit externen Angeboten argumentieren.
Beispiele aus der Praxis
Mehrere Bewerbende lehnen das Angebot ab. HR prüft daraufhin, ob sich der Marktwert der Rolle verändert hat.
Ein Mitarbeitender legt ein höheres externes Angebot vor. Gemeinsam mit HR prüfst du, ob sich der Marktwert der Tätigkeit verändert hat oder ob die bestehende Vergütung weiterhin zur unternehmensinternen Vergütungsstruktur passt.
Umsetzung in der Praxis
Beruft sich ein Bewerber oder Mitarbeitender auf ein höheres Marktgehalt, prüfst du zunächst das Gehaltsband.
Prüfe gemeinsam mit HR zunächst, ob sich der Marktwert der Tätigkeit tatsächlich verändert hat. Anschließend wird bewertet, wie dieser Marktwert mit Job-Architektur, Gehaltsband und Vergütungsstrategie des Unternehmens zusammenpasst.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, Gespräche über Marktgehälter einzuordnen und nachvollziehbar zu erklären, warum der Marktwert nur einer von mehreren Faktoren bei Vergütungsentscheidungen ist.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
