Rolle
Die Rolle beschreibt eine standardisierte Funktion innerhalb der Job-Architektur und bündelt ähnliche Tätigkeiten funktional, unabhängig vom konkreten Arbeitsplatz.
Definition
- Die Rolle beschreibt die standardisierte Funktion innerhalb der Job-Architektur und bündelt ähnliche Tätigkeiten, zum Beispiel Software Developer oder HR Business Partner.
- Nicht alle Job-Architekturen arbeiten mit Rollen.
- Mehrere Stellen können derselben Rolle zugeordnet sein.
Einordnung / Bedeutung
Die Rolle schafft eine gemeinsame Zuordnung ähnlicher Tätigkeiten innerhalb der Job-Architektur. Sie hilft dabei, vergleichbare Aufgaben unabhängig vom konkreten Arbeitsplatz oder Fachbereich zu betrachten.
Abgrenzung
Die Rolle ist keine Stellenbezeichnung und gehört nicht zu einem festen Fachbereich.
Dieselbe Rolle kann in verschiedenen Fachbereichen und – abhängig von der Job-Architektur des Unternehmens – auch in mehreren Job-Familien vorkommen.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Stellen ausgeschrieben werden.
- Aufgaben dauerhaft neu verteilt werden.
- Mitarbeitende dauerhaft andere Funktionen übernehmen.
Beispiele aus der Praxis
Die Rolle Software Developer kommt sowohl im Marketing als auch in der Logistik vor.
Umsetzung in der Praxis
Für dich als Führungskraft ist wichtig, zwischen einer konkreten Stelle und der übergeordneten Rolle zu unterscheiden. Eine Rolle beschreibt die Funktion und die typischen Anforderungen – unabhängig davon, in welchem Bereich die Stelle angesiedelt ist.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich dabei, Begriffe der Job-Architektur verständlich zu erklären und Fragen zu Rollen, Stellen und Eingruppierungen sicher einzuordnen. Vor allem für die Situationen, in denen diese Themen Auswirkungen auf dein Team haben und du in deiner Führungsrolle kommunizierst, in Abgrenzung zu der fachlichen Zuständigkeit von HR.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
