Signing Bonus

Definition

Ein Signing Bonus ist eine einmalige Zahlung, die im Zusammenhang mit einer Neueinstellung vereinbart wird, um Bewerbende für eine Stelle zu gewinnen oder einen Wechsel attraktiver zu machen.

Einordnung/ Bedeutung

Ein Signing Bonus ist ein einmaliger Vergütungsbestandteil, der zusätzlich zum regulären Vergütungspaket vereinbart werden kann.

Er wird häufig eingesetzt, wenn Unternehmen Bewerbende für eine Stelle gewinnen möchten oder besondere Bedingungen im Recruiting berücksichtigt werden.

Abgrenzung

Ein Signing Bonus verändert weder das Grundgehalt noch das Gehaltsband einer Stelle.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• Bewerbende besondere Forderungen stellen.
• Vergütungspakete im Recruiting besprochen werden.
• Ausnahmen im Einstellungsprozess geprüft werden.

Beispiele aus der Praxis

Ein Bewerber erhält einen einmaligen Signing Bonus. Das Grundgehalt richtet sich dennoch unverändert nach dem Gehaltsband der Stelle.

Eine Bewerberin fordert ein etwas höheres Grundgehalt. Statt das Gehaltsband zu überschreiten, wird ein einmaliger Signing Bonus vereinbart.

Umsetzung in der Praxis 

Fordert ein Bewerber ein höheres Einstiegsgehalt, musst du unterscheiden zwischen dauerhaftem Grundgehalt und einmaliger Zahlung.

Ein Signing Bonus kann Bestandteil des Vergütungspakets sein, ohne das Grundgehalt oder das Gehaltsband der Stelle zu verändern. Das machst du im Recruiting deutlich.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, Vergütungspakete im Recruiting verständlich zu erläutern und den Unterschied zwischen Grundgehalt, Gehaltsband und einmaligen Zahlungen sicher zu erklären.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.