Stelle
Eine Stelle beschreibt den konkreten Arbeitsplatz im Unternehmen – unabhängig von der Person, die sie besetzt.
Definition
- Die Stelle beschreibt den konkreten Arbeitsplatz im Unternehmen.
- Sie legt fest, welche Aufgaben dauerhaft zu erfüllen sind und welche Anforderungen damit verbunden sind.
- Die Stelle existiert unabhängig von der Person, die sie besetzt.
Einordnung / Bedeutung
Die Stelle ist die Grundlage für Stellenbewertung, Eingruppierung und Vergütung. Bewertet werden die dauerhaften Anforderungen der Stelle – nicht die individuelle Qualifikation, Leistung oder Erfahrung der Person, die sie ausübt.
Abgrenzung
Die Stelle ist nicht die Person.
Wechselt die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber, bleibt die Stelle grundsätzlich unverändert.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- eine Stelle neu geschaffen wird.
- sich Aufgaben dauerhaft verändern.
- Stellenbeschreibungen erstellt oder aktualisiert werden.
Beispiele aus der Praxis
Eine Mitarbeiterin verlässt das Unternehmen. Die Stelle bleibt bestehen und wird mit denselben Aufgaben neu ausgeschrieben mit dem zugehörigen Gehaltsband der Stelle.
Umsetzung in der Praxis
Für dich als Führungskraft ist es wichtig, zwischen der Stelle und der Person zu unterscheiden. Änderungen bei Leistung, Erfahrung oder Besetzung der Personen verändern nicht automatisch die (Bewertung der) Stelle.
Erst wenn sich die Aufgaben der Stelle dauerhaft ändern, muss geprüft werden, ob neu bewertet werden sollte.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt dich dabei, den Unterschied zwischen Stelle und Person verständlich zu erklären, mit emotionalen Reaktionen umzugehen und Eingruppierungsfragen sicher zu beantworten.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
