Gesamtvergütung (Total Compensation)
Die Gesamtvergütung umfasst alle Vergütungsbestandteile, die Beschäftigte als Gegenleistung für ihre Arbeit erhalten – nicht nur das Grundgehalt.
Definition
Die Gesamtvergütung umfasst alle Bestandteile der Vergütung, die Beschäftigte als Gegenleistung für ihre Arbeit erhalten.
Dazu gehören beispielsweise das Grundgehalt, variable Vergütung, Boni, geldwerte Vorteile sowie arbeitgeberfinanzierte Leistungen wie die betriebliche Altersversorgung.
Einordnung / Bedeutung
Die Gesamtvergütung betrachtet das gesamte Vergütungspaket einer Person.
Dazu gehören: das feste Grundgehalt und alle weiteren Vergütungsbestandteile, die der Arbeitgeber für die Arbeitsleistung gewährt.
Abgrenzung
Die Gesamtvergütung ist umfassender als das Grundgehalt. Sie betrachtet die gesamte Gegenleistung des Arbeitgebers und grenzt sich damit auch von einzelnen Vergütungsbestandteilen wie variabler Vergütung, Boni, geldwerten Vorteilen oder arbeitgeberfinanzierten Leistungen ab.
Für dich als Führungskraft relevant, wenn …
- Bewerbende verschiedene Angebote vergleichen.
- Mitarbeitende ihre Vergütung vollständig verstehen möchten.
- einzelne Vergütungsbestandteile erläutert werden.
- Gesamtpakete erläutert werden.
Beispiele aus der Praxis
Ein Bewerber vergleicht zwei Stellenangebote. Du erklärst ihm das Grundgehalt und die gesamte Vergütung.
Eine Mitarbeiterin fragt, warum ihr neues Angebot trotz niedrigerem Grundgehalt attraktiv sein sollte. Du erklärst, dass geldwerte Vorteile, Bonusregelungen und arbeitgeberfinanzierte Leistungen das Gesamtpaket deutlich aufwerten können.
Umsetzung in der Praxis
Fragt ein Bewerber, welches Stellenangebot finanziell attraktiver ist, reicht der Blick auf das Grundgehalt allein nicht aus.
Als Führungskraft kannst du das gesamte Vergütungspaket erläutern – zum Beispiel variable Vergütung, Boni, geldwerte Vorteile oder die betriebliche Altersversorgung. Dadurch wird deutlich, welchen Gesamtwert das Angebot tatsächlich hat.
KommunikationsKompass Entgelttransparenz
Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz unterstützt Führungskräfte dabei, die einzelnen Bestandteile der Gesamtvergütung verständlich zu erläutern und nachvollziehbar zu erklären, warum zwei Beschäftigte trotz unterschiedlicher Gesamtvergütung dasselbe Grundgehalt haben können.
Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
