Definition

Verantwortung beschreibt, welche Auswirkungen die Entscheidungen einer Stelle auf das Unternehmen haben.

Dazu gehören beispielsweise die Verantwortung für Mitarbeitende, Budgets, Ergebnisse, Projekte oder sicherheitsrelevante Entscheidungen.

Einordnung / Bedeutung

Verantwortung ist einer der vier Bewertungsfaktoren:

• Kompetenz
• Verantwortung
• Belastung
• Arbeitsbedingungen

Diese vier Faktoren bestimmen gemeinsam das Job-Level einer Stelle.

Abgrenzung

Bewertet wird die Verantwortung der Stelle, nicht das persönliche Verantwortungsbewusstsein einer Person.

Für dich als Führungskraft relevant, wenn …

• Führungsverantwortung hinzukommt oder entfällt.
• Budgetverantwortung übertragen wird.
• eine Stelle künftig weitreichendere Entscheidungen trifft.
• sich die Ergebnisverantwortung dauerhaft verändert.

Beispiel aus der Praxis

Eine Stelle übernimmt künftig zusätzlich die disziplinarische Führung von zwölf Mitarbeitenden sowie die Verantwortung für ein Budget von zwei Millionen Euro. Dadurch erhöht sich der Faktor Verantwortung.

Umsetzung in der Praxis 

Wenn sich die Verantwortung einer Stelle dauerhaft verändert, muss die Führungskraft konkret prüfen, welche neue Verantwortung tatsächlich dazukommt.

Im Beispiel hieße das: Übernimmt eine Stelle künftig die Führung von Mitarbeitenden, die Freigabe von Entscheidungen oder die Verantwortung für ein Budget, dann muss genau diese zusätzliche Verantwortung in der Stellenbewertung berücksichtigt werden.

KommunikationsKompass Entgelttransparenz

Der KommunikationsKompass Entgelttransparenz leitet Führungskräfte an, anschaulich und überzeugend zu kommunizieren wie Verantwortung als Bewertungsfaktor in die Stellenbewertung einfließt – zum Beispiel bei Führungsverantwortung, Budgetverantwortung oder Ergebnisverantwortung.

Schreib uns gerne eine E-Mail, um zu besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.